人大代表提议加强建筑劳务施工企业产业化与工人队伍建设
目前虽然对建筑劳务分包企业的基本资质有要求，但对建筑劳务分包企业的管理、考核和评价未进行系统的制度设计。在建筑劳务分包企业的运行过程中，缺乏系统而明确的跟踪管理措施，很难对建筑劳务资质、队伍素质进行严格监督和准确审查，导致建筑劳务分包企业拼凑业绩、网罗人员便能办到资质。
过去很长一段时间，中国都处于劳动人口不断增长的过程中，但自2018年起，中国就业人口进入负增长阶段，而随着教育普及度的提高，选择以建筑工人就业的人员更加短缺，劳务价格逐年快速攀升。而建筑业都是人随项目走，人员流动性大，培训的对象不确定、责任主体也难以明确，对劳务人员上岗素质更难以把握。加上农村务工人员，几乎是丢了镰刀便拿瓦刀，纪律性较差，自由散漫，与建筑产业所需的素质存在很大的差距。
此外，劳务人员的流动性较大，也缺乏统一、专业的培训机制，导致劳务人员的任职资格缺乏明确的标准，企业在招工时缺乏参照标准进行招工与定价。由于建筑从业人员流动性大，普遍存在劳务公司不与劳务工人签订劳动合同，更不用说劳务企业给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。农民工因缺乏归属感和社会保障，不仅不利于企业和社会的稳定，也很难形成稳定的建筑业产业队伍。建议进一步加强各行各业各类技校建设，建筑工人必须通过技校毕业、职业资格认证后上岗，培养高技术水平产业工人，适应不断升级的工业化和现代化需要；建立建筑劳务行业协会，牵头产业工人培训职业资格认证体系建设；深化劳务用工制度改革，做实专业化实体化劳务公司，强化对劳务专业企业的改革与扶持。
